Квебек губи 37 млади медицински сестри на всеки 100, които постъпват на работа, се казва в доклада

Според нов отчет Квебек губи млади медицински сестри по-бързо, в сравнение с може да ги размени, като 37 медицински сестри под 35 години напущат работната мощ на всеки 100, почнали през 2023 година

Икономическият институт в Монреал (MEI) споделя, че дефицитът на медицински сестри в провинцията не демонстрира признаци на облекчение, макар че цифрите са малко по-добри от преди десетилетие, когато 40 млади медицински сестри напуснаха на всеки 100, които започнаха.

„ Това изселване утежнява дефицита на здравни служащи и оказва още по-голям напън върху към този момент обтегнатата система “, сподели Еманюел Б. Фобер, икономист в MEI.

Проучването показва дългите часове, прегарянето и бюрокрацията като съществени аргументи сестри се разхождат надалеч.

Според изследване от 2025 година на Канадската федерация на синдикатите на медицинските сестри, изискванията на труд оказват съществено въздействие върху психологичното здраве и морала на медицинските сестри.

Проучването откри, че повече от една трета от медицинските сестри са работили наложително ексклузивен труд през последните шест месеца, шест от 10 са били изправени пред принуждение или корист на работното място през последната година и една на всеки четири е посочила клинични признаци на тревога, меланхолия или прегаряне.

„ Въпреки че в Квебек се следи умерено усъвършенстване в съотношението на медицинските сестри, напуснали работната мощ през последното десетилетие, е ясно, че това не е задоволително “, сподели Фобер.

Получавайте седмични здравни вести

„ Нито една провинция не би трябвало да се задоволява със загубата на една на всеки три млади медицински сестри за всяка здравна сестра, която стартира. “

Докато съглашението на Квебек с Франция оказа помощ за привличането на повече интернационалните новобранци, Фобер споделя, че провинцията към момента прави прекомерно мъчно намирането на задгранични медицински сестри лицензиран.

Faubert също се прицели в решението на държавното управление на Legault да забрани частните организации за медицински сестри, потвърждавайки, че този ход има противоположен резултат.

Докладът пресмята, че възбраната е премахнала 3,7 милиона часа работа от системата единствено за пет месеца или еквивалента на 4400 работни места за медицински сестри на цялостен работен ден.

„ Агенциите за медицински сестри са основни за задържането на повече млади медицински сестри стимулиран “, сподели Фобер. „ Гъвкавостта, която дават, може да им помогне да останат в работната мощ, изключително когато са изгорени от хроничния ексклузивен труд в ръководената от държавното управление система. “

Регистрираните медицински сестри не са единствените здравни служащи, които се усещат недоволни от работата си.

Алия Хаджи, практикуваща здравна сестра в Онтарио и основен изпълнителен шеф и създател на NP Circle, организация, която поддържа практикуващите медицински сестри (НП) в Канада споделя, че Национален парк са в сходна обстановка.

" Тези констатации са в сходство с това, което чуваме и от практикуващи медицински сестри. В нашето скорошно национално изследване на общността на близо 700 Национален парк, 49% оповестяват за прегаряне, 55% цитират неустойчиви натоварвания, а 43% се борят с салдото сред професионалния и персоналния живот ", сподели тя пред Global News.

Хаджи добави, че актуалната действителност не е просто отчаяние, а рецесия.

„ Практикуващите медицински сестри се намесиха, с цел да запълнят тези пропуски през последните няколко години, само че ние вършим доста повече с по-малко “, сподели тя.

„ По-голямата еластичност и съответната поддръжка са от значително значение за обезпечаване на резистентност на работната мощ в специалностите в опазването на здравето. “

Въпреки това, някои провинции се оправят по-добре.

Британска Колумбия, за да вземем за пример, отряза млада здравна сестра оборотът на половина от 2014 година посредством усъвършенстване на лицензирането за интернационално подготвени медицински сестри и им дава повече надзор върху графиците им.

На национално равнище MEI откри, че 40 медицински сестри под 35 години напущат работната мощ на всеки 100, които се причисляват, защото свободните работни места в Канада съвсем са се утроили за пет години.

„ Изгарянето на нашите млади медицински сестри през днешния ден значи да нямаме медицински сестри за на следващия ден “, сподели Фобер.

Икономисти като Фобер упорстват за смяна на политиката, с цел да издигнат медицинските сестри и да ги запазят удовлетворени измежду работната мощ. Тя приканва провинциите да гледат на пуловете за промяна на смени в Британска Колумбия, които разрешават на медицинските сестри да търгуват смени без административно утвърждение, като модел за подражателство.

„ Защитата на нашата система за опазване на здравето изисква да се откажем от държавния монопол, с цел да предложим на медицинските сестри изискванията на труд, които заслужават. “